La CEOE pide al Gobierno poder convertir contratos a tiempo completo en parcial

  • El cambio se aplicaría de modo unilateral por parte de la empresa y justificando los motivos
  • Pide también ampliar la duración de los contratos de formación a mayores de 30 años

La CEOE propone al Gobierno ciertos cambios en materia de contratación con respecto a la reforma laboral de 2012. Entre ellos, destaca la petición de que los empresarios puedan “imponer” a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en otro con jornada parcial cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y cuando esta modificación suponga una alternativa a eventuales despidos objetivos.

En un documento titulado ‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’, que la patronal aprobó en la última Asamblea General del mes de julio para remitírselo al Gobierno, incide en la importancia de seguir potenciando la contratación indefinida a tiempo parcial, cuyo uso, según las cifras aportadas por el Gobierno en el balance de la reforma laboral, se ha incrementado un 8,9% en el primer trimestre de 2013 respecto al mismo periodo de 2012.

Horas complementarias

Por otro lado, la patronal, aunque valora que la reforma laboral introdujo una “pequeña flexibilidad” en la contratación a tiempo parcial que permite a estos trabajadores realizar horas extaordinarias en proporción a la jornada, partiendo del máximo legal de 80 horas al año, lo considera insuficiente. Según su punto de vista, y como queda reflejado en el informe, debería tomarse una medida similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas por contrato. En concreto, la organización empresarial apuesta por “revisar” algunos aspectos técnico-jurídicos que limitan el cumplimiento de horas complementarias que figuran en el contrato, tales como los plazos de preaviso o las causas de la denuncia por el trabajador del pacto de horas complementarias, y además demanda que se amplíe el margen del 15% al 30%. 

Flexibilizar el salario en la formación

El informe de la patronal no se queda ahí y amplía sus propuestas a los contratos de formación, para los que la reforma laboral amplió el límite máximo de edad de 25 a 30 años de forma transitoria, hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%. Ahora, la patronal considera que la edad de contratación debe ser lo “suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados, como a desocupados que tienen que readaptarse profesionalmente y a los afectados por el fracaso escolar.

Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientación de prestación laboral, de manera que aporten una primera experiencia práctica con vistas a su inserción definitiva en el mercado de trabajo.

Contratación temporal

Con respecto a la contratación temporal, la organización llama a prestar “mayor atención” tras las “severas limitaciones” que sufre desde 2010 en el contrato por obra o servicio y eventual. La tasa de temporalidad en España se ha afianzado con la crisis y asciende al 22,12%. En buena medida, esta cifra responde a actividades productivas sujetas a cierta estacionalidad. En esta línea, la CEOE aboga por eliminar las restricciones a la concatenación de contratos. Especialmente, pretende evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo, así como en la contratación con el mismo grupo de empresas y en los supuestos de sucesión o subrogación empresarial.

En referencia a los contratos por obra o servicio determinado, el informe propone una redefinición y el establecimiento de su duración máxima conforme a su propia naturaleza de realizar un trabajo concreto en el tiempo que sea necesario. Asimismo, la patronal aboga por la posibilidad de refundir el contrato de obra con el eventual, con una duración máxima de 24 meses, pudiendo acumular contratos para dar cobertura a la duración incierta de la obra o servicio determinado. La patronal insistió ayer en que no está negociando ninguna de estas propuestas, ya que ahora “no lo considera prioritario”.

UGT rechaza la medida

Por su parte, UGT ha rechazado la medida, que considera “una apuesta clara por la precariedad en el empleo”. Además, sostiene que la idea de la patronal es un “contrasentido”, ya que pretende recortar el tiempo de trabajo y al mismo tiempo ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que se puedan realizar en proporción a la jornada pactada.

Según advierte, podría llegar a darse el caso de reducirse la jornada laboral y en paralelo aumentar las horas extra hasta efectuar una jornada laboral completa.

Por último, recuerda que este tipo de contratos, de tiempo parcial, no deja de aumentar y que, en este momento, prácticamente un tercio de la contratación en España es de ese tipo. Además, asegura que el 60% de los contratados bajo esa modalidad lo están de forma involuntaria. «Convertir contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial afectará de forma inmediata al trabajador por la pérdida de poder adquisitivo inmediata que supone, pero además, reducirá la cuantía de la prestación por desempleo o la de su futura pensión», añade.

 

 

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