CEOE pide despido gratis para el primer año de todos los contratos fijos

  • La patronal propone al Ejecutivo reducir a seis todas las modalidades de contratos
  • Quiere que las contrataciones temporales no deban justificar su eventualidad

El Ministerio de Empleo ha anunciado que trabaja en una simplificación administrativa de los contratos. En este escenario, la patronal CEOE ha dado un paso más allá elaborando su propias peticiones del oyente en esta materia. Su propuesta –que fue incluida en los documentos que revisó ayer la Junta Directiva– reduce a seis las modalidades contractuales: contrato fijo (a tiempo completo y a tiempo parcial); contrato temporal (por obra o servicio, eventual e interinidad); contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas) y el contrato de relevo.

Dicho esto, los empresarios reclaman que para todas las nuevas contrataciones se “extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año fijado para el contrato de apoyo de emprendedores”. Durante este tiempo, el despido del trabajador es acausal y gratuito. Ahora, ese periodo de prueba es de seis meses como máximo si así lo amplía el convenio de referencia.

Otra novedad que reclama CEOE es que en los casos en los que se cumplan las condiciones para un despido objetivo el empresario pueda ofrecer al trabajador que cambie su contrato a tiempo completo por otro a jornada parcial como alternativa a su despido.

Asimismo, la propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley. O, como alternativa, sugieren que se eliminen estos límites (no más de dos contratos de 24 meses de duración en un periodo de 30 meses)

La cúpula empresarial respaldó ayer, en líneas generales, el diseño de los Presupuestos Generales del Estado para 2014. El documento en el que analiza estas cuentas saluda “el cambio de orientación en algunas políticas” en referencia a que “el ajuste del gasto en algunas áreas parece haber finalizado”. Aunque critican que algunas partidas como las destinadas a turismo, infraestructuras e inversión, no aumenten. En este sentido, el presidente de CEOE, Juan Rosell, advirtió que “hay que cortar” el incremento de la deuda pública porque niveles cercanos al 100%, como el Gobierno prevé el próximo año, son “económicamente imposibles”. Y añadió el cumplimiento de los objetivos de déficit como otro “peligro inmediato que hay que controlar”.

La patronal cree que el cuadro económico en el que se basan los Presupuestos es “realista y prudente” y destacan que de cumplirse sus variables, “la economía española apenas crecerá hasta finales de 2014”. Así, tras indicar que la situación de España se ve en el exterior de forma “mucho más positiva que a nivel nacional”, Rosell instó al Gobierno a seguir avanzando en las reformas estructurales (fiscal, de pensiones y laboral) para lograr ese ajuste sin seguir aumentando la dependencia financiera del exterior.

En cuanto al empleo, CEOE encuentra “esperanzador” que septiembre haya registrado el mejor dato en ese mes desde 2007. Si bien, llama la atención sobre la existencia de 548.660 parados más que se encuentran realizando cursos de formación o son demandantes “limitados” de empleo que no aparecen en la estadística y que elevarían el número total de parados registrados de 4,7 a 5,2 millones.

Rechazo sindical a extender el despido gratuito

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha tildado este jueves de “ocurrencia” la propuesta de la CEOE para extender el periodo de prueba de un año, sin indemnización en caso de despido durante ese periodo, que ya está vigente dentro del contrato de apoyo a emprendedores.

Toxo ha salido así al paso del documento que al parecer estudió este miércoles la Junta Directiva de la CEOE, en el que además se reducen las modalidades de contrato a tan sólo seis.

Posteriormente, el presidente de la patronal, Juan Rosell, ha asegurado que no se ha realizado ninguna propuesta puntual en este sentido.”No hay una propuesta concreta en contratación. La tendremos en las próximas semanas y los que la tendrán antes que nadie serán los agentes sociales y el propio Gobierno” ha aseverado tras insistir en que la CEOE estudia desde hace tiempo cambios en la contratación a tiempo parcial e indefinida.

En este sentido, ha reconocido que hay muchos sectores dentro de la CEOE que opinan de forma diferente al mismo tiempo que ha añadido que también están teniendo en cuenta modelos de contratación implantados en otros países del entorno europeo.

Otra de las propuestas que se incluirían en dicho documento sería la de que el empresario pueda ofrecer al trabajador cambiar su contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial como alternativa a su despido cuando concurran causas objetivas.

En rueda de prensa, Toxo ha recordado que el coste del despido “ya se ha abaratado de forma más que suficiente” con la reforma laboral, en la que se establece un suelo en los contratos indefinidos de 20 días por año.

En su opinión, esa rebaja es “excesiva como para que se siga insistiendo en el mismo palo”, a lo que ha añadido, a raíz de la propuesta de CEOE, que “hay muchas ocurrencias y pocas ideas”.

También se ha pronunciado el secretario general de UGT, Cándido Méndez, quien ha calificado de “bastante preocupante” la intención de la CEOE de instaurar el despido libre y gratuito durante un año y ha acusado al propio Rosell, de pasar “de una posición moderada a una radical”.

Durante su intervención en unas jornadas sobre pensiones organizadas por su sindicato, Méndez ha denunciado que Rosell “se ha apuntado a la fila” de los que apuestan por salir de la crisis devaluando salarios y condiciones laborales y reduciendo derechos laborales.

El dirigente sindical ha señalado que implantar un periodo de prueba de un año en todos los contratos fijos, extendiendo así la fórmula que ya se utiliza en el contrato de emprendedores, no contribuiría a reducir el paro, sino que recortaría derechos a los trabajadores y precarizaría “aún más” el empleo.

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