La tarifa plana de 100 euros que explicó Rajoy cuesta en realidad 205

  • La tarifa plana en las cotizaciones a la seguridad social anunciada por Rajoy sólo se aplica a las contingencias comunes, pero la empresa aún tendrá que pagar la parte de formación profesional, el desempleo y el Fogasa
  • Para un sueldo de 20.000 euros, la empresa pagará 205 de cuota al mes, no 100

El presidente deslizó la idea de que los empresarios no tendrán que pagar más que 100 euros mensuales por los nuevos contratos indefinidos que hagan, siempre y cuando creen empleo neto. Pero se le olvidó añadir que esta medida sólo se aplica al coste laboral de las contingencias comunes, esto es, básicamente, las que dan cobertura a las prestaciones y dan derecho a la bajas por enfermedad.

Hay otras cotizaciones, sin embargo, que los empresarios deberán seguir pagando y que duplican esa factura si se toma el ejemplo de los 20.000 euros anuales que puso el presidente en la tribuna: las empresas no pagarán 100 euros al mes, sino 205.

Tipo Antes Después
Contingencias comunes (23,6%) 4.720 1.200
Desempleo (5,5%) 1.100 1.100
Formación Profesional (0,6%) 120 120
Fogasa (0,2%) 40 40
Total 5.980 2.460

Así, para financiar las contingencias comunes se aplica un tipo del 23,6% del sueldo. Pero a este gravamen hay que sumar la parte que los empresarios pagan para costear las prestaciones por desempleo, y que en el caso de un contrato indefinido es del 5,5%; y también lo que aportan al Fogasa, otro 0,20%, o a la formación profesional, un 0,6%. En total, estos otros costes suponen 1.260 euros al año, otros 105 euros al mes (ver tabla), que se suman a los 100 euros mensuales de las contingencias comunes.

Además, y pese a que la medida se ha vendido como una tarifa fija, las cotizaciones, obviamente, fluctuarán en función del sueldo, ya que el resto de las cuotas son variables. 

Mariano Rajoy hizo en su discurso un uso de las estadísticas difícilmente justificable. Literalmente, esbozó estos cálculos: “Esto supone, por ejemplo, para un sueldo bruto al año de 20.000 euros y que el importe de su cotización a la Seguridad Social es de 5.700 euros, cada nuevo empleo creado, la empresa pasará a ingresar solamente 1.200 euros, es decir, en este caso concreto estaríamos hablando de una rebaja en las cotizaciones sociales de un 75%”.

El coste de las contingencias comunes de un sueldo de 20.000 euros es de 4.720 euros (ver tabla). Sin embargo, el presidente le ha aplicado a ese hipotético sueldo el tipo global de las contingencias comunes, esto es, lo que paga el empresario, pero también lo que paga el trabajador. En total, un 28,3%.

En la Seguridad Social recuerdan que la parte que afecta al trabajador no se toca, así que esta cifra está equivocada, puesto que comparan dos conceptos que no se pueden comparar. Desde Empleo emitieron una nota correcta, pero en Moncloa reconocen que utilizaron el tipo del 28,3%.

En términos homogéneos, y siempre teniendo en cuenta ese sueldo de 20.000 euros tomado como ejemplo, la reducción de lo que paga el empresario será del 60%. Cabe resaltar que cuanto más alto sea el sueldo, como el elegido por Rajoy para el ejemplo, más se ahorrará el empresario con la medida. Para un sueldo con la base mínima de cotización, el ahorro apenas será de 77 euros. Con la base máxima, el ahorro llega hasta 700 euros mensuales.

Además, la cuota obrera, la que abona el trabajador, se lleva un 6,35% del sueldo, que como se ha mencionado, no se toca. 

En cualquier caso, y a la espera de conocer la letra pequeña, la medida ya ha creado polémica. La patronal la ha considerado muy interesante y los sindicatos y expertos la han puesto en entredicho. CCOO considera que supondrá un “golpe a los ingresos de la Seguridad Social, que se hará a costa de trabajadores y pensionistas”.

En un comunicado, el sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo ha recordado que la contratación ya está bonificada y ha pedido a Rajoy que penalice la contratación temporal si realmente quiere incentivar la contratación indefinida.

UGT ha señalado que la ‘tarifa plana’ “está hecha a medida de los empresarios” y ha criticado que “tiene truco”, puesto que al finalizar los tres años en los que se pueden mantener estas ventajas, “el empresario puede anular el contrato sin contrapartidas y utilizando un despido más fácil y barato gracias a la reforma laboral“.

En un comunicado, el sindicato ha defendido que esta medida es “el reconocimiento implícito de los estragos que ha causado la reforma laboral sobre la contratación indefinida”. Además, ha subrayado que la ‘tarifa plana’ repercutirá negativamente en los ingresos de las arcas del Estado”.

El economista José Carlos Díez también ha mostrado su preocupación por esta medida, que ha calificado de “impactante” y que a su juicio muestra que Rajoy “sigue viviendo día a día”. 

“Si bajas el coste del empleo aumenta la demanda de empleo”, señala en su blog especializado en finanzas, pero “con un déficit próximo a 70.000 millones, con un déficit de la Seguridad Social próximo a los 18.000 millones y con una deuda pública de un billón, el Gobierno ya debería haber entendido y asumido que no hay margen para aprobar estímulos fiscales”.

 

 

 

 

 

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