Tribunal Supremo: El acuerdo entre las partes que rebaja la indemnización por despido improcedente es válido

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se adjudicaba en la transacción de las partes. Con esto la demandante no renunciaba a su derecho, sino que se mostraba de acuerdo en “evitar un futuro pleito”, como decía la carta. En estas circunstancias no se ve afectado el principio de autonomía de la voluntad porque no hay defecto en la emisión del consentimiento, ni se ha renunciado a ningún derecho.

Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Abril de 2014

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