Un ERE basado en una Ley que aún no ha entrado en vigor será nulo

Es nulo un despido colectivo basado en una normativa que aún no ha entrado en vigor y por una razón distinta de las contenidas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, como es la desaparición de la personalidad jurídica de un ente público.

Así, se establece en una sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de junio de 2014, que anula el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la Agencia de Protección de Datos de Madrid, (Apdcm), proceso puesto en marcha en 2012, y hoy integrada en la Comunidad de Madrid.

Explica el ponente, el magistrado Agustí Juliá, que en el caso en litigio se inicia el expediente de despido colectivo y se toma la decisión de despedir a toda la plantilla de la Apdcm sobre la base de un mero proyecto de ley que, entre otras disposiciones, establece la extinción de la este organismo, con incorporación de todos los bienes patrimoniales y derechos de la Agencia a la Comunidad de Madrid.

Resume el ponente que, antes de que por Ley se extinguiese la Agencia, se decidió despedir colectivamente -con el incumplimiento palmario de los requisitos legales y procedimentales- a toda la plantilla de la misma para evitar que el órgano administrativo que a partir de dicha extinción realice las funciones que ella tenía encomendadas tenga que hacerse cargo del personal, “lo que supone fraude de ley”.

La sentencia incluye un voto particular del magistrado López García de la Serrana, en el que el discrepa de la opinión mayoritaria de la Sala, al entender que no debería declararse nulo el ERE, sino no ajustado a Derecho, puesto que la Agencia entregó la documentación legalmente exigible y mantuvo reuniones negociadoras con los sindicatos, a expensas de una normativa que iba a aprobarse, tal y como sucedió finalmente.

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