El juez declara improcedente el despido de un trabajador por navegar por internet

El Juzgado de lo Social 1 de Vigo ha declarado improcedente el despido realizado por una empresa familiar de piezas de automoción a un trabajador por hacer un uso personal de Internet en su oficina. 

La empresa alegó que un programa espía había encontrado en el ordenador de su trabajador un historial de visitas a webs durante dos meses como, por ejemplo, a una páginas de recetas de tartas de fresa del cocinero Arguiñano durante su jornada de tarde. El administrativo llevaba 9 años contratado en la entidad. 

Según la empresa, el trabajador se aprovechaba su situación porque estaba aislado dentro de un despacho con la pantalla del ordenador mirando a la pared. La gerencia insiste en que se le prohibió tajantemente a los empleados de la oficina que no usasen los medios de la empresa para fines personales y recibió numerosas advertencias desde febrero. La única forma de controlarlo era mediante la motorización de su ordenador, algo de lo que fue avisado y, por tanto, no debería tener expectativas de intimidad durante su navegación por las webs porque la prohibición absoluta llevaba implícito el control empresarial. 

La contratante fundamentó su carta de despido disciplinario en que el trabajador dedicó casi toda su jornada laboral a navegar por Internet entre abril y junio y su rendimiento decayó. Para probarlo, un técnico informático instaló un programa espía dentro del ordenador del empleado sospechoso cuando él no estaba y en presencia de un comercial que era el delegado sindical de la firma, quien también vio cómo se extraían los datos de la computadora. «Al compañero no se le comentó nada de que le iban a poner un programa espía y, en realidad, si no había hecho nada malo, nada tenía que temer», dijo un testigo. 

El abogado del despedido replicó que su cliente sufrió indefensión porque en la carta de despido se decía que navegaba por internet durante casi toda su jornada laboral sin especificar días ni horas. La empresa no justificaba documentalmente ni probaba a qué horas navegaba por Internet para visitar webs que no estuviesen relacionadas con su trabajo. También añadió que el ordenador era usado por más gente y también al finalizar la jornada laboral. 

Una compañera comentó que el despedido era la única persona que utilizaba el ordenador y que fue advertido de que no podía usar Internet para fines personales. 

La sentencia concluye que la carta de despido es “insuficiente” al no concretar días, horario ni qué webs con fines personales consultaba. La empresa ha recurrido ante el TSXG.

Fuente: Faro de Vigo

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