Guía del becario

En la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, en su Disposición Adicional Tercera, dispone que el Gobierno, en el plazo de 3 meses, establecerá los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social de los participantes en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven contraprestación económica para los afectados, siempre que, en razón de la realización de dichos programas, y conforme a las disposiciones en vigor, no viniesen obligados a estar de alta en el respectivo Régimen de la Seguridad Social.

El RD 1493/2011 establece los términos y las condiciones de inclusión en el régimen general de la seguridad social de las personas que participan en programas de formación, en desarrollo de la Ley 27/2011.

Con posterioridad se aprobó el RD 1707/2011 que regulaba las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, pero fue anulado por la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de Mayo de 2013.

El RD-ley 8/2014, en su Disposición Adicional 25ª, establece una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social a partir del 1 de agosto de 2014 para las prácticas curriculares externas realizadas por estudiantes universitarios y de formación profesional.

Pero, ¿qué diferencias existen entre las prácticas externas curriculares y las prácticas externas no curriculares?

Las prácticas externas en los estudios universitarios, están destinadas a los estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por la universidad o por los centros adscritos a ella. Son las prácticas universitarias más comunes y las que vienen a la cabeza de cualquiera cuando se habla de becarios. Con un convenio entre la universidad y la empresa, la primera manda a sus estudiantes para que estos den sus primeros pasos en el mercado laboral dentro de la especialidad que están estudiando.

Estas prácticas pueden ser de dos tipos, curriculares y extracurriculares. En el primer caso las prácticas están incluidas en el plan de estudios y son obligatorias para el alumno, mientras que en el segundo son voluntarias. En ambos casos suelen tener lugar en la segunda mitad de los estudios y cuentan con una longitud máxima de 1.500 horas, que suelen equivaler a 60 créditos de libre elección.Sí que contemplan la posibilidad de que exista una aportación económica, algo que suele ser habitual aunque con una cantidad simbólica.

¿Cuándo existe obligación de dar de alta al becario en la seguridad social?

En el caso de que se trate de prácticas remuneradas, la empresa está obligada a dar de alta al becario en la seguridad social y, por tanto, deberá solicitar, ante cualquier Administración de la Seguridad Social, un código de cuenta de cotización específico para la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los participantes en programas de formación –CCC con valor 986 en el campo Tipo de Relación Laboral-.

Una vez obtenido el CCC de programas de formación, en el alta del becario en el Sistema RED, no se admitirá contenido en los campos “Tipo de contrato de trabajo” ni “Coeficiente a Tiempo Parcial”. En el campo “relación laboral de carácter especial” se deberá incluir el valor 9928 en el caso de las Prácticas curriculares externas y el 9927 en el caso de las extracurriculares.

¿Cuánto cotiza un becario?

Los becarios cotizan una cantidad fija igual que los contratos de formación, pero sin el desempleo, fogasa ni fp:

COTIZACIÓN 2015
Concepto Empresa Trabajador Total
Por Contingencias Comunes 30,67 6,12 € 36,79€
Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales IT: 2,36 €
IMS:1,86€
  4,22 €

En el caso de las prácticas externas curriculares, están bonificadas al 100% en la cotización a la seguridad social.

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