Despido de trabajadores de más edad alegando dificultades de adaptación a avances tecnológicos es discriminatorio

DESPIDO COLECTIVO NULO. DISCRIMINACIÓN DE TRABAJADORES POR RAZONES DE EDAD. Despedir a un grupo de trabajadores aduciendo que, por razón de edad tienen menor capacidad de adaptación a los avances tecnológicos, supone una discriminación prohibida, y vulnera el derecho a la igualdad de ese grupo de trabajadores. Se estima parcialmente la demanda.

Sentencia nº 531/2015 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 23 de Febrero de 2015

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