EMPLEADOS DE HOGAR

EMPLEADOS DE HOGAR

Información del Sistema Especial para Empleados de Hogar

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos

Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes por empleador, deberán realizar directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores (no obstante, estos últimos también podrán presentar la solicitud de baja en caso de extinción de la relación laboral). Este acuerdo deberá ser firmado por ambas partes y comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social.

-La comunicación se realiza mediante la cumplimentación del modelo TA 2/S-0138 que puede presentar, bien de forma presencial en cualquier Administración de la Seguridad Social o bien a través del Registro Electrónico de la Sede Electrónica.-

En el supuesto previsto en el párrafo anterior, los trabajadores deberán formalizar, asimismo, la cobertura de las contingencias profesionales con la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social de su elección, salvo que sus empleadores ya tuvieran aseguradas dichas contingencias respecto a otros empleados incluidos en este sistema especial, en cuyo caso la citada cobertura correspondería a la entidad gestora o colaboradora elegida por el titular del hogar familiar.

Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar que hayan asumido la obligación de formular esos actos de encuadramiento también deberán ir firmadas, en todo caso, por sus empleadores.

Las variaciones de datos que determinen o permitan un cambio del sujeto responsable del cumplimiento de las obligaciones a que se refiere este apartado, y de la consiguiente obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar, surtirán efecto a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se efectúe su comunicación.

En las solicitudes de alta en este sistema especial, ya se formulen por el empleador o por el propio empleado de hogar, deberán figurar, además de los datos establecidos con carácter general, el código de la cuenta de la entidad financiera en la que ha de domiciliarse el pago de la cotización y los datos correspondientes al tipo de contrato de trabajo y al contenido mínimo del mismo, consistente en el número de horas de trabajo semanales, en el importe del salario pactado, tanto por hora realizada como mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, así como, en su caso, en el importe del salario mensual acordado en especie y en la existencia o no de pacto de horas de presencia y/o de horas de pernocta, junto con la retribución por hora pactada.

El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en este sistema especial, será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales. En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador, además del recibo de salarios en todo caso, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales. La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

En el supuesto previsto en el apartado anterior, durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social a la que corresponda el pago del respectivo subsidio descontará de éste el importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad Social que proceda en dichas situaciones.

Cotización

A partir del 1 de enero de 2015, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme la escala que se presenta a continuación en función de la retribución percibida por los empleados de hogar, incrementada con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el mismo, por cada relación laboral:

Tramo Retribución mensual euros/mes Base de cotización euros/mes
1.º Hasta 172,91 148,60
2.º Desde 172,92 hasta 270,10 245,84
3.º Desde 270,11 hasta 367,40 343,10
4.º Desde 367,41 hasta 464,70 440,36
5.º Desde 464,71 hasta 561,90 537,63
6.º Desde 561,91 hasta 658,40 634,89
7.º Desde 658,41 hasta 756,60 756,60
8.º Desde 756,61 794,60

Desde el año 2014 hasta el 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cada uno de esos años. 

Los tipos de cotización en 2015 se ajustarán al siguiente cuadro:

EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL
Contingencias Comunes 20,60% 4,10% 24,70%
Contingencias Profesionales Se aplicarán los tipos previstos en la tarifa de primas  incluida en la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre (PGE 2014). A cargo exclusivo del empleador.

  • IT: 0,65%.
  • IMS: 0,45%.
  • Durante 2015 será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes. Serán beneficiarios los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. (Más info: EMPLEADAS DE HOGAR: LA BONIFICACIÓN SE PRORROGA AL 2015)
  • La reducción del apartado anterior se podrá ampliar con una bonificación hasta el 45%, en los casos de las familias numerosas, siempre que los ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia mono parental, ejerzan su actividad fuera del hogar familiar o estén incapacitados para trabajar (si se tratara de familia numerosa de categoría especial no se exigirá tal condición).
  • Con efectos 1 de abril de 2013, los beneficios en la cotización, reducciones y bonificaciones a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar, que prestan sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, en este sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional segunda del R.D. Ley 29/2012, de 29 de diciembre.

Modelo de nómina 

Pueden encontrar la información ampliada en el siguiente documento: INFORMACIÓN BÁSICA SERVICIO HOGAR FAMILIAR

Colectivo de empleados de hogar procedentes del extinguido Régimen Especial de la Seguridad Social

La base y el tipo de cotización por contingencias comunes aplicables al colectivo de empleados de hogar en situación de alta, procedentes del extinguido Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar y no integrados en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, serán los siguientes:

  • Base de cotización: 753,00 euros mensuales.
  • Tipo de cotización: 22 %.
  • Cuota: 165,66 euros/mes

Cuando el empleado de hogar preste servicios para un solo empleador el tipo se distribuye de la siguiente forma: a cargo del empleador el 18,30% y a cargo del empleado de hogar el 3,70%. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores el tipo de cotización será a cargo exclusivo del empleado de hogar.

Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización vigente, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas incluida en la disposición final décima séptima de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2013:

  • IT: 0,65%.
  • IMS: 0,45%.

La cotización por estas contingencias correrá a cargo exclusivo del empleador, salvo que el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, en cuyo caso será a cargo exclusivo de dicho empleado el pago de la cuota correspondiente.

Normativa básica:

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

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