Prestacion desempleo nivel contributivo

Prestación por desempleo de nivel contributivo

En el siguiente enlace se puede encontrar la Guía sobre la Prestación por desempleo de nivel contributivo y pago único (actualizado Mayo 2014)

Definición

Esta prestación es para personas que hayan perdido el empleo involuntariamente y hayan cotizado a la Seguridad Social a lo largo de un período de más de 360 días.

Requisitos para acceder a la prestación

  • Encontrarse en situación legal de desempleo.
  • Estar dado de alta o asimilado al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada, y suscribir un compromiso de actividad.
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización de 12 meses (360 días) dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de afiliación, alta y cotización no impide que el trabajador obtenga su prestación por desempleo, y por ello el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abonará las prestaciones sin perjuicio de las acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad de ésta por las prestaciones reconocidas.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse,  salvo que no se tuviera derecho a ella por falta de cotización o se trate de situaciones de suspensión de la relación laboral o de reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.
  • No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, excepto:

-quienes tengan contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores que podrán compatibilizar el 25% de la prestación con el mismo, siempre que soliciten la compatibilidad en los 15 días hábiles siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral.

-cuando lo determine algún programa de fomento de empleo.

  • Estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
  • No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.

Duración de la prestación

  • Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, con arreglo a la siguiente escala:
Días cotizados en los 6 últimos años Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días
  • No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación anterior, es decir, que no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.
  • En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al periodo de duración del contrato. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días por el coeficiente 1,4.

Cuantía de la prestación

Para conocer la cuantía de la prestación que le corresponde hay que calcular la base reguladora: se suman las bases de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) excluida la retribución por horas extraordinarias, de los últimos 180 días precedentes a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar y dividirla entre 180.

Si durante esos 180 días hubiera reducido su jornada de trabajo por algunas de las causas que se citan  continuación, las bases de cotización se considerarán como si hubiera trabajado a jornada completa:

-reducción de jornada en el caso de hijos prematuros.

-por cuidado directo de un menor de 8 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.

-por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y  no desempeñe actividad retribuida.

-por víctima de violencia de género.

-por cuidado de un hijo de hasta 18 años que padezca cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración.

El importe diario que se cobrará será:

  • Durante los 180 primeros días, el 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181, se reduce la prestación al 50% de la base reguladora.

Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al tope mínimo establecidos. Para este 2014 son:

  • Importe mínimo mensual de la prestación:

Si Ud. no tiene hijos a su cargo: 497,00 €

Si Ud. tiene al menos un hijo a su cargo: 664,74 €

  • Importe máximo mensual de la prestación:

Si Ud. no tiene hijos a su cargo: 1.087,20 €

Si Ud. tiene un hijo a su cargo: 1.242,52 €

Si Ud. tiene dos o más hijos a su cargo: 1.397,83 €

Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos que convivan con Ud. y no tengan rentas superiores a 645,30 euros/mes.

Los importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.

 

En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012 los topes máximo y mínimo se calculaban en función del último contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados.

 

Al importe bruto de su prestación se le aplicarán dos tipos de deducciones: la cotización a la seguridad social (4,7% de la base de cotización) y la retención a cuenta del IRPF (en este último caso cuando proceda, dependiendo de la cantidad a percibir y de la situación personal y familiar).

Autocálculo prestación

A través del siguiente enlace se puede acceder al programa de autocálculo de la prestación por desempleo del Servicio Estatal Público de Empleo:

o    Programa autocálculo prestación desempleo

El resultado no es vinculante para el SEPE pero nos puede dar una idea sobre la cantidad a la que tendremos derecho.

Pago de la prestación

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Instituto Social de la Marina (ISM) para los trabajadores del mar, una vez haya procedido al reconocimiento de la prestación, remitirá al domicilio del solicitante la resolución adoptada, en la que se indica, entre otros datos, el período reconocido, la base reguladora, la entidad pagadora, la fecha de pago, etc.

(Es importante facilitar al SEPE y a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos el domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones. Cuando no quede garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio, debe proporcionar los datos necesarios para realizar la comunicación por medios electrónicos)

El pago de la prestación se realizará por meses vencidos (el día 10 del mes siguiente si no es festivo), mediante el abono en cuenta en la entidad financiera colaboradora indicada por el trabajador y de la que deberá ser titular, salvo en casos justificados que el SEPE autorice el pago efectivo en una entidad financiera.

El derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento.

Existe la posibilidad de percibir el importe total o parcial de la prestación de nivel contributivo en un pago único (ver «Modalidad de pago único de la prestación por desempleo como medida de fomento de empleo en economía social y empleo autónomo»).

¿Dónde debe presentar la solicitud y en qué plazo?

A elección del trabajador podrá presentarla a través de internet en la página https://sede.sepe.gob.es o en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que le corresponda (tras la obtención de cita previa solicitada por internet o en el teléfono 901 01 02 10

Necesariamente hay que hacer dos trámites y por este orden:

1) Inscribirse como demandante de empleo (ver > obtener la tarjeta del paro)

2) Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado (no se cuentan ni domingos ni festivos). Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días.

En la fecha de la solicitud deberá suscribir un compromiso de actividad consistente en la obligación que adquiere el beneficiario de buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad.

Documentación a presentar

Para poder solicitar la prestación por desempleo, se debe estar inscrito como demandante de empleo y acompañar los siguientes documentos:

  • Modelo oficial de solicitud (pdf) que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la declaración de los hijos a cargo y sus rentas y autorización para recabar información tributaria de éstos a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
  • Identificación del solicitante y de los hijos que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos)
  1. DNI/Pasaporte/Tarjeta de identidad de extranjero (TIE)/Documento que contenga el Número de Identidad de Extranjero (NIE).
  2. Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
  • Certificado o certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los últimos seis meses, firmado y sellado. Algunas empresas lo envían por internet al SEPE y no se lo entregan al trabajador (aunque éste puede pedir un duplicado del enviado)

Sólo en aquellas situaciones en el que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, documento acreditativo que corresponda (ver «Situación legal de desempleo»).

  • Si la empresa no estuviera integrada en el sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social (aunque casi todas lo están), copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.
  • Si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, debe acompañar el contrato o los certificados de empresa con los días a la semana trabajados.

¿Mientras se está cobrando la prestación por desempleo se cotiza a la Seguridad Social?

En este tipo de prestación, sí. Las cotizaciones se efectúan por las contingencias comunes de la seguridad social (jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, protección a la familia y asistencia sanitaria). Tras la reforma de julio de 2012, el parado paga el 100% de la cuota del trabajador (antes esta cuota se repartía: 35% la pagaba el SEPE –INEM- y el 65% el trabajador).    A la prestación por desempleo no sólo se le descuenta la cotización a la seguridad social sino también el IRPF que corresponda.

A tener en cuenta:

  • Si interrumpiste el cobro de una prestación contributiva (el paro) para trabajar ese último periodo de un año o más, podrás elegir entre reanudar la prestación que suspendiste o cobrar la nueva que has generado. Esto es el derecho de opción.
  • Si para trabajar el último periodo de un año o más, interrumpiste el cobro de un subsidio por desempleo (las ayudas), deberás solicitar la nueva prestación por desempleo generada.

 

Fuente: citapreviainem.es

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